US-Behörde EEOC fordert weiße Männer auf: Meldet Diskriminierung am Arbeitsplatz! Präsident Trump und Vize Vance brandmarken DEI-Programme als „woken Rassismus“ gegen Weiße.
Die US-Gleichstellungsbehörde EEOC unter der von Präsident Donald Trump ernannten und bestätigten Chefin Andrea Lucas hat kürzlich einen klaren Schritt unternommen, um Diskriminierung in alle Richtungen zu bekämpfen.
In einem Video und auf X hat Lucas weiße Männer direkt aufgefordert, Fälle von Benachteiligung am Arbeitsplatz wegen Rasse oder Geschlecht zu melden. Sie erklärte: „Sind Sie ein weißer Mann, der Diskriminierung erlebt hat? Sie haben möglicherweise Anspruch auf Schadensersatz nach den Bürgerrechtsgesetzen.“ Die EEOC betont, dass Title VII des Civil Rights Act jeden schützt – auch weiße Männer – und dass DEI-Programme (Diversity, Equity, Inclusion), die zu Quoten oder Vorzugsbehandlungen führen, rechtswidrig sein können.
Are you a white male who has experienced discrimination at work based on your race or sex?
You may have a claim to recover money under federal civil rights laws. Contact the @USEEOC as soon as possible.The EEOC is committed to identifying, attacking, and eliminating ALL race… pic.twitter.com/BYjbld5zdv
— EEOC Chair Andrea Lucas (@andrealucasEEOC) December 17, 2025
Dies passt zur Linie von Präsident Trump, der bereits im Januar 2025 per Executive Orders radikale DEI-Initiativen in Bundesbehörden, beim Militär und bei Auftragnehmern beendet hat. Er widerrief frühere Verordnungen und setzte auf meritbasierte Chancen: Leistung und Qualifikation zählen, nicht Hautfarbe oder Geschlecht. Vizepräsident J.D. Vance unterstützte dies, indem er ein Beispiel aus Hollywood teilte, wo ein weißer Drehbuchautor angeblich keine Jobs mehr bekommt. Lucas stimmte zu und sprach von „systematischer, illegaler Diskriminierung“, die vor allem weiße Männer trifft.
Unter Trump wird die EEOC nun alle Formen von Rassen- und Geschlechtsdiskriminierung gleichermaßen verfolgen, einschließlich solcher durch DEI-Praktiken. Die Behörde hat Ressourcen bereitgestellt, um Betroffene zu informieren, und priorisiert faire Regeln für alle Amerikaner. Das stärkt den Grundsatz gleicher Chancen basierend auf Talent und Einsatz – ein wichtiger Kurswechsel für mehr Gerechtigkeit am Arbeitsplatz.
(SB)
